O Que é “Mental Health Washing”?

Uma pesquisa global recente da McKinsey destaca que a saúde mental e o bem-estar no ambiente corporativo tornaram-se prioridades crescentes, com quatro em cada cinco líderes de RH afirmando que esses aspectos são agora centrais em suas organizações. Essa mudança reflete um esforço coletivo para promover o cuidado abrangente dos colaboradores e prevenir o esgotamento profissional.

A Diferença Entre Ações Superficiais e Impactos Reais

Entretanto, com o aumento da relevância do tema, surgem preocupações quanto à prática do “mental health washing” — ou “lavagem do bem-estar”. Esse fenômeno ocorre quando as empresas adotam medidas superficiais para parecerem comprometidas com a saúde mental, mas sem implementar ações genuínas e eficazes. Nestes casos, campanhas, slogans e programas são usados para melhorar a imagem corporativa, sem oferecer suporte significativo aos colaboradores. A falta de consistência e a abordagem apenas aparente podem corroer a confiança dos funcionários e do público, revelando um comprometimento mais focado na aparência do que em ações impactantes e reais.

Estratégias Sistêmicas: A Chave para Resultados Duradouros

Apesar disso, aproximadamente nove em cada dez organizações afirmam oferecer programas estruturados de bem-estar, com iniciativas como aulas de ioga, oficinas de atenção plena, gerenciamento de tempo, assinaturas de aplicativos de meditação e dias de folga dedicados à saúde mental. No entanto, muitos trabalhadores ainda se sentem sobrecarregados. Isso pode se dever ao fato de que, embora bem-intencionadas, muitas empresas focam apenas no alívio dos sintomas de estresse e ansiedade, sem abordar as causas profundas da saúde mental precária. Programas que oferecem apenas soluções paliativas podem proporcionar alívio momentâneo, mas deixam os colaboradores sem um suporte duradouro e eficaz.

Saúde Mental como Vantagem Competitiva para Retenção de Talentos

A pesquisa e a experiência no campo apontam que os empregadores devem investir em estratégias sistêmicas, geridas com rigor e integradas aos demais projetos corporativos. Abordar a saúde mental com a mesma seriedade e planejamento estratégico de outras iniciativas é essencial para mudanças duradouras. Além da obrigação moral de oferecer suporte abrangente e preventivo, há uma vantagem competitiva significativa: o nível de apoio à saúde mental é um fator determinante para os funcionários ao considerar se permanecem ou não na empresa. Essa abordagem, portanto, torna-se um diferencial importante para a retenção de talentos e o sucesso a longo prazo.